Talent

Les personnes, notre principal atout

La culture de l'innovation ne serait pas possible sans le facteur humain et le talent. Pour ce faire, nous avons créé un cadre de communication, de liberté et de responsabilité qui permet aux plus de 370 professionnels qui font partie de Zabala de travailler dans la confiance, la coopération et le sens de l'engagement.

Depuis la naissance de Zabala Innovation, il y a 35 ans, et tout au long de son existence, nous nous sommes souciés d’avoir une équipe engagée, à laquelle nous offrons continuellement de nouvelles opportunités de croissance et de développement.

Chez Zabala, nous sommes engagés dans l’ODD 8 et envers les personnes et nous efforçons de promouvoir leur développement et celui de leur entourage. Pour ce faire, nous avons mis en place une politique de gestion du personnel et du talent qui favorise un environnement de travail basé sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Nous promouvons un environnement de travail sûr et sécurisé où l’expérience des employés, l’innovation et la numérisation, les besoins en talents, la gestion des performances et le modèle de prestation de services se trouvent au centre de nos actions.

Nous soutenons la diversité des sexes, des nationalités, des cultures, des capacités différentes, des orientations sexuelles, des âges et des profils professionnels. Dans notre entreprise il existe une équipe internationale et multidisciplinaire qui fait preuve d’engagement et d’enthousiasme. Chez Zabala Innovation, nous offrons à nos professionnels de nouvelles possibilités de croissance et de développement.

+370

Employés

+60

Titulaires d'un doctorat

35

Ans d'expérience

13

Sièges internationaux

Le facteur humain

À l’avenir, nous ferons quelque chose de nouveau, nous ferons autre chose, nous le ferons tous ensemble.

Notre but n’est pas d’obtenir de l’aide, mais de faire en sorte que les projets de nos clients soient un succès commercial. Car sans TVA, il n’y a pas d’innovation. Parce que le plus grand risque à moyen et long terme est de ne pas essayer. Parce que le 21e siècle sera le siècle de la coopération.

Paula Ansorena

“Le changement et le partage des connaissances sont très importants pour nous. Ensemble, nous allons plus loin”

Paula Ansorena

Directrice du Département Ressources Humaines, Comité de Direction

La valeur essentielle d'un modèle

Nos professionnels sont notre principal atout lorsqu’il s’agit de stimuler et de soutenir l’innovation de nos clients afin d’améliorer leur compétitivité : il est important de s’en occuper. Chez Zabala Innovation, nous soutenons l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, nous investissons dans le talent et la formation continue de notre personnel et nous nous engageons à maintenir et à créer des emplois stables et de qualité.