L’équipe de Zabala Innovation atteint 500 personnes, soit une hausse de 24 % en deux ans

Abril de 2024 s’inscrit d’ores et déjà comme une date remarquable dans le panthéon des jalons importants de Zabala Innovation au cours de ses 38 années d’existence. Paula Ansorena, directrice du département Personnes, souligne avec fierté : « Nous avons réussi à former une équipe de 500 personnes, un exploit presque impensable il y a quelques années. Ce dont nous sommes particulièrement fiers, c’est de continuer à travailler avec une grande proximité ». Et d’ajouter : « Nous sommes une équipe unie travaillant de concert pour remporter de grands succès, tant en termes de qualité de projets que de résultats pour nos clients. Mais nous mettons toujours l’accent sur les individus, leur développement professionnel et leur bien-être. »

Évoluer tout en préservant son essence

Zabala Innovation a connu une croissance significative dans tous ses bureaux au cours des deux dernières années. À Bruxelles, par exemple, l’effectif a augmenté de 67 % depuis 2021, suivi de Vigo et Barcelone avec respectivement 62,5 % et 50 %. Son bureau à Bilbao n’est pas en reste, affichant une croissance de 45 % de son équipe au cours de cette période.

Ses valeurs les représentent plus que jamais, car malgré l’expansion de son équipe, elle demeure cette entreprise familiale fondée par José Mª Zabala et son épouse Lía en 1986. Il s’agit d’une grande entreprise qui maintient intacte son essence et ses valeurs. La confiance, l’intégrité, la coopération, l’engagement envers ses clients et son environnement, et bien sûr, l’innovation, continuent de guider ses actions quotidiennes. Comme le souligne Mme Ansorena : « Le changement a été considérable, mais nos piliers et notre essence demeurent. En outre, c’est un réel plaisir d’avoir tant grandi et d’avoir intégré des personnes aussi compétentes et impliquées, apportant professionnalisme et enthousiasme. »

Formation et motivation, deux piliers essentiels

Son équipe est composée de professionnels hautement qualifiés, dont 94 % possèdent un diplôme universitaire et plus de 70 personnes sont titulaires d’un doctorat dans divers domaines de spécialisation. Mais au-delà de la formation, la motivation de son équipe est essentielle. « Dans notre entreprise, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et dynamique où chaque individu se sent valorisé et motivé. En tant que leaders de notre secteur, nous misons sur une culture d’entreprise qui privilégie le bien-être et le développement personnel et professionnel de notre équipe », souligne Mme Ansorena.

« Nous sommes à l’écoute des besoins et des aspirations de notre équipe, anticipant leurs préoccupations et leur proposant des défis stimulants », ajoute-elle. Certains profils spécialisés, tels que l’ingénierie des télécommunications ou de l’informatique, sont très demandés, et c’est pourquoi Zabala Innovation met l’accent sur l’attraction et la rétention de ce talent exceptionnel. De plus, « elle valorise la maîtrise des langues, le désir d’apprendre et de relever des défis, l’implication dans les projets, l’enthousiasme, et elle encourage la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ».

Développement personnel et professionnel

Mme Ansorena souligne également l’importance accordée à la stabilité de l’emploi. « Nous offrons des opportunités de croissance et de promotion interne aux 500 personnes travaillant dans nos bureaux, reconnaissant ainsi leur talent et le dévouement », dit-elle. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est essentiel de proposer des opportunités de développement réel et durable, tout en s’adaptant constamment aux évolutions du marché.

« D’une certaine façon, nous ne nous contentons pas d’offrir un emploi, mais nous offrons également des possibilités de développement et d’épanouissement personnel à nos collaborateurs. Nous visons le succès et le bien-être de notre équipe, travaillant ensemble pour atteindre nos objectifs et rester à la pointe de notre secteur », continue Mme Ansorena.

Opportunités à saisir

Comme le disait Albert Einstein, « dans chaque difficulté se cache une opportunité », et cela s’applique particulièrement à Zabala Innovation. Même en période de difficultés et de crises, ce cabinet de conseil a su voir ces opportunités en suivant son chemin de progrès. Aujourd’hui, l’entreprise compte 31 processus de recrutement ouverts dans des villes telles que Bordeaux, Barcelone, Bilbao, Bruxelles, Lisbonne, Madrid, Pampelune, Séville et Valence. Vous pouvez consulter toutes les informations à ce sujet ici.

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